Skarpere employer branding og digitale leads
Daica er et dansk telemarketingbureau, som ønskede at styrke deres digitale tilstedeværelse og tiltrække flere unge ansøgere i alderen 17–25 år.
Employer branding med målbare resultater
Daica havde i forvejen en stærk kultur og en god medarbejderoplevelse, men den blev ikke kommunikeret effektivt udadtil. Der manglede både en visuel employer branding-strategi og en struktureret tilgang til at tiltrække nye ansøgere digitalt.
Løsningen
- Ny hjemmeside med fokus på rekruttering og positionering
- Medarbejderinterview, lederinterview og stemningsvideo
- Meta-annoncering målrettet unge i 6 byer
- En teststruktur med variationer af video, copy og segmentering
- Leadgenerering via klikannoncer og formularer
- Løbende optimering af pris pr. ansøgning
Samspillet mellem annoncer og hjemmeside
Den nye hjemmeside blev et centralt knudepunkt i annonceringsstrategien. Annoncerne skabte interesse og klik og hjemmesiden tog over med en troværdig, målrettet oplevelse, der fik unge til at ansøge. Kombinationen sikrede høj konvertering og lav pris pr. lead.
Skal vi også hjælpe dig?
Vi hjælper med
flere leads
bedre performance
højere konvertering
flere henvendelser
